按星座设定招聘条件，无疑是对应聘者公平性的严重侵犯。星座与一个人的职业能力、性格特点并无直接关联。将星座作为招聘的依据，不仅缺乏科学依据，更是对应聘者个人权益的漠视。在招聘过程中，应该以应聘者的实际能力、工作经验、教育背景等为评价标准，而不是以星座为划分依据。
科学性的缺失
以星座设定招聘条件，缺乏科学依据。现代社会应该崇尚科学、理性精神，而在招聘过程中，应当依据客观的事实和数据来评价应聘者。星座与一个人的职业能力、性格特点并无必然联系，将星座作为招聘条件，不仅无法科学地评价应聘者的能力，也容易引发社会对招聘公平性的质疑。
影响与
这种按星座设定招聘条件的现象，不仅会对受影响的星座人群造成心理压力和伤害，也会影响整个社会的价值观。我们应该倡导的是一种公平、公正、科学的招聘环境，让每个人都能在平等的竞争中展示自己的能力。我们也需要反思，为什么会出现这种现象？这背后反映出的可能是对星座的盲目迷信，以及对科学、理性精神的缺失。
解决方案与建议
为了解决这种现象，我们应当从以下几个方面着手：
1. 强化法律法规的约束。相关部门应当出台相关法律法规，明确规定在招聘过程中不得以星座等非客观因素作为评价依据，保障应聘者的公平权益。
2. 提高招聘者的素质。招聘者应当提高自身的素质和认识，以客观、科学的态度对待招聘工作，以应聘者的实际能力为主要评价标准。
3. 普及科学知识。通过媒体、教育等途径普及科学知识，引导人们树立正确的价值观和世界观，摒弃迷信思想。
4. 建立公平的招聘环境。建立公平、公正、科学的招聘环境，让每个人都能在平等的竞争中展示自己的能力。