企业所喜欢的MBTI性格类型
1. 外向型（E）与内向型（I）的平衡
企业通常需要内外兼修的员工。外向型（E）的员工善于沟通、表达和领导，能够活跃团队氛围，推动项目进展。而内向型（I）的员工则善于思考、分析和创新，能够为团队提供深入的思考和独特的见解。企业更倾向于那些能够平衡内外向特质的员工，既能够表达自己，又能够倾听他人。
2. 感觉型（S）与直觉型（N）的互补
感觉型（S）的人注重实际、注重细节和现实经验，直觉型（N）的人则善于洞察未来趋势，具有远见和创造性思维。企业往往需要感觉型员工来确保事务的顺利进行，而直觉型员工则能够为企业带来新的思维和创意。具有这两种特质员工的互补，对于企业的发展尤为重要。
3. 思考型（T）与情感型（F）的融合
思考型（T）的员工善于逻辑分析和理性思考，而情感型（F）的员工则更注重人情味和同理心。在企业管理中，思考型员工能够帮助企业做出理性决策，情感型员工则能够增强团队的凝聚力和员工的归属感。企业的理想员工应是这两种特质的融合者，既能够进行理性分析，又能够顾及情感因素。
4. 开放性（O）与判断性（J）的结合
开放性（O）的员工通常具有好奇心和探索精神，判断性（J）的员工则注重计划和组织能力。企业需要开放性的员工来不断学习和创新，同时也需要判断性的员工来确保工作的有序进行。具有这两种特质的员工结合，能够在保证工作效率的不断推动企业的创新和发展。